© HumanaZ 世代给工作场所带来了什么？
虽然字母表的最后一个字母是用来形容二十世纪最后一代人的，但一些受访者说，Z 世代这个名字很合适，因为如果放任自流，我们可能就会成为环境被破坏之前的最后一代人。许多 Z 世代的设计师谈到了他们对可持续发展的热情，他们将把这种热情带到工作中。Gensler 的技术设计师 Vedyun Mishra 是2 021 年 Metropolis Future100 的获奖者，他说："专业前辈们希望实现可持续发展却不知道如何实现，我们可以帮助弥补这一理想和现实之间的差距。"
Z 世代同时也展现出丰富的才智（比如他们在疫情期间根据需求创造了卧房办公室）。鉴于这些特点，Z 世代的建筑师和设计师可能会给他们的项目带来实用主义和极简主义的气息。
Bureaux Ekimetrics 02 / Vincent & Gloria Architects. © Arnaud Schelstraete
Z 世代对雇主的诉求是什么？
Z 世代将是我们国家历史上最多样化的劳动力。根据 Pew Research 的研究，绝大多数（52%）的职场Z世代是非西班牙裔白人。他们也比前几代人更乐于表达性别的流动性（大约 60%的人认为表格或在线资料应该包括额外的性别选项，而千禧一代只有 50%）。在工作场所，他们会寻求一种拥抱多样性、公平性和包容性的文化。
Z 世代的设计师也会衡量公司在职业发展、心理健康和社会影响方面的做法。根据 Network Next Gen 的创始人 Tarra Kieckhaefer 的说法，“今天（Z世代）探讨的是关于工作与生活之间的平衡与界限。”我们听到很多关于透明度的讨论，但这一代人希望并愿意公开谈论一些难题，包括工资。
与 Z 世代沟通
虽然很多人认为 Z 世代会进一步把我们推向一个只有数字的世界，但他们想要同时保有两个世界中最好的东西，并且他们天生就能接受数字/物理混合世界的流动性。在 ThinkLab，我们相信，通过开展对话让大家更好地沟通，可以帮助这个行业向积极的方向发展。考虑到这一点，最后这里有一些建议。
AICL Mumbai Workplace Interiors / SAV Architecture + Design. © Suleiman Merchant
如果你正在雇用 Z 世代的建筑师和设计师：
• Z 世代渴望尊重同理心和自主性的灵活政策。
• 为了吸引他们，你的公司政策需要比以往更加透明。
• 为了留住他们，你将需要证明你“言行一致”。
• 准备好迎接他们在透明度方面的无畏，包括工资。
如果你正在向 Z 世代的建筑师和设计师销售产品：
• Z世代正在寻找现场和数字体验的适当平衡。
• 他们希望有多方面的参与，并希望他们的品牌与他们的雇主有同样的真实性。
• Z世代在社交媒体上的联系使他们拥有庞大的全国性网络，他们建立的关系将影响他们对品牌和当地代表的期望。
